Valoración

 La verdad es que en esta situación se me haría muy complicado tomar una decisión. Por un lado pienso que si en algún restaurante me hacen sentir mal, tengo todo mi derecho a quejarme. Todos tenemos el derecho a que cuando vamos a un restaurante o algún otro sitio, nos traten con educación, y cuando esto no sucede poner una mala reseña es totalmente entendible que alguien ponga una mala reseña.

La situación cambia cuando el trabajo de una persona depende de esa reseña. Entiendo perfectamente que los trabajadores pueden tener días malos ya que en muchas ocasiones tienen que tratar con clientes impresentables que no respetan el trabajo de los demás. Todos en alguna ocasión hemos actuado de mala manera con otra persona por algo que ni esa misma persona nos ha hecho. Por eso mismo podría llegar a entender la actitud que tiene la otra persona y por esa razón en una primera ocasión no pondría una mala reseña, y mucho menos si el trabajo de esa persona depende de la reseña.

En este caso lo que haría antes de poner una mala reseña sobre la persona que me ha hecho sentir mal, lo que haría sería entrar a mirar las reseñas del lugar y ver si hay alguna mala reseña sobre esa persona. En caso de que otra persona hubiese puesto alguna mala reseña sobre esa persona me plantearía si su actitud fue algo puntual de ese día o es algo más propio de su actitud. En caso de que el caso fuese al revés y leyese reseñas positivas, no pondría una mala reseña.

Yo no pondría una mala reseña y ante la duda lo que haría sería volver y ver si ese empleado vuelve a tener la mala actitud que tuvo conmigo el primer día. En caso de que su actitud volviese a ser la misma empezaría a plantearme si poner una mala reseña sería una buena opción.